Увольнение сотрудника: подписание заявления начальником, предложение отработки и последствия отказа

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении со своей работы. Однако, если работник имеет задолженности перед работодателем, он может быть обязан отработать некоторый период времени для того, чтобы компенсировать свои обязательства. Если работник не выполняет своих обязательств по отработке, работодатель имеет право удержать определенный процент из заработной платы работника или применить другие меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Распоряжение работодателя (начальника) о принятии заявления на увольнение с указанием срока отработки.

3. Трудовой договор или трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены условия работы и обязанности работника.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

5. Коллективный договор (если таковой имеется) и иные документы, утверждённые работодателем и регулирующие порядок увольнения работников.

Для принятия решения в данной ситуации необходимо проанализировать действующие трудовые нормы, правила коллективного договора и условия трудового договора работника. При этом необходимо принять во внимание мотивы работника и обстоятельства конкретной ситуации. Решение будет приниматься с учётом соответствующей правовой базы и с учётом интересов обеих сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и нерабочие праздничные дни", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника", статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".