Охрана с 3 человеками и начальником: как оформить увольнение неэффективного сотрудника?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение охранника должно проходить в соответствии с законодательством о труде, а именно: составить увольнительную записку, указать причину увольнения и дать уведомление об увольнении за 2 недели. Также следует обеспечить выплату всей задолженности по заработной плате. Лучше всего воспользоваться услугами юриста, чтобы грамотно оформить документы и избежать возможных проблем.

Для оформления увольнения охранника необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении. Охранник должен написать заявление на имя начальника охраны с просьбой об увольнении.

2. Трудовой договор. Необходимо иметь копию трудового договора между охранником и организацией, в которой он работает, для оформления увольнения.

3. Приказ об увольнении. Начальник охраны должен выдать приказ об увольнении охранника в связи с прекращением трудового договора.

4. Расчетный лист. Организация должна составить расчетный лист и выплатить охраннику все необходимые суммы по окончании работы.

5. Трудовая книжка. После увольнения охранник будет иметь право на получение трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от причины увольнения четвертого охранника. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника допускается только по установленным законодательством основаниям, таким как:

• сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);
• нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ);
• несоответствие исполнителя занимаемой должности по состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ);
• недостаточность квалификации (ст. 81 ТК РФ);
• другие основания, предусмотренные законом (ст. 81 ТК РФ).

Если причина увольнения не связана с нарушением трудовой дисциплины, то к увольнению необходимо подходить очень внимательно, чтобы не допустить нарушения прав работника. Если же увольняемый нарушал трудовую дисциплину, то применяются статьи ТК РФ, предусматривающие дисциплинарные взыскания и увольнения по вине работника. Такие статьи, как ст. 193 и 194 ТК РФ, могут быть использованы в данном случае.