Как уволить сотрудника: ситуация с заявлением на увольнение и беседой с начальником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении. Однако, если работник указывает в заявлении о желании отработать две недели, то работодатель имеет право запросить работника на беседу для уточнения деталей увольнения. Отказ работника от беседы может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Если работник не является на данную беседу, то работодатель может не принять заявление об увольнении и продолжить трудовые отношения. Если работник продолжит не являться на работу, то работодатель может воспользоваться мерами дисциплинарного взыскания или расторгнуть трудовой договор в связи с неисполнением работником его трудовых обязанностей без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, в случае, если сотрудница написала заявление на увольнение, ей необходимо обратиться к своему начальству и узнать, почему заявление не было подписано и какие дальнейшие действия необходимо предпринять. В случае, если начальство желает провести беседу перед подписанием заявления, сотрудница может отказаться от данной беседы, однако, в случае если она уже отработала две недели, она может быть уволена в соответствии с договором трудовым правом. Для уточнения деталей необходимо обратиться к юридическому консультанту.

Статьи 178 и 179 Трудового Кодекса РФ.