Как уйти с работы администратором гостиницы: ситуация с заявлением на увольнение и требованием отработать полный срок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77-83), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Не могу подтвердить, что обязательность предоставления договора о подписании практики имеет связь с тем, что работодатель не может подать заявление на увольнение. В то же время, если работник предоставил письменное заявление об уходе, работодатель обязан расторгнуть договор в соответствии с законодательством. Работодатель не может удерживать работника против его воли на работе. Если ваша работа не предполагает трудоустройства по договору на определенный срок, ваше решение уволиться провоцирует договор на неопределенный срок между вами и работодателем на расторжение. Следовательно, работник имеет право прекратить трудовые отношения в любое время, предупредив работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить детали вашей трудовой деятельности, в частности, наличие трудового договора между вами и гостиницей, а также условия его расторжения. Необходимо обратить внимание на положения Кодекса труда РФ, регулирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Документ, подтверждающий факт прохождения практики, является обязательным только для студентов. Если вы не являетесь студентом, то такой документ не может быть основанием для отказа в увольнении. Если же вы студент, необходимо уточнить условия договора о прохождении практики и его влияние на процедуру увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по расторжению трудового договора, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 - договор о подрядной работе; статья 81 - оформление трудовых отношений с работником; статья 83 - оформление трудового договора; статья 93 - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника.