Как правильно уйти с работы: заявление на увольнение или отпуск сопровождаемый заявлением?

Здравствуйте! Если вы собираетесь в отпуск и планируете уволиться по окончании отпуска, то необходимо написать заявление на отпуск и отдельное заявление на увольнение. В заявлении на отпуск укажите даты начала и окончания отпуска, а в заявлении на увольнение - дату, с которой вы желаете прекратить трудовые отношения в организации. Будьте внимательны при составлении документов и убедитесь в правильности указанных в них дат.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие правила действуют в компании, в которой работает сотрудник. Так как в каждой компании правила могут отличаться, следует изучить трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и локальные нормативные акты, принятые в данной компании, которые регулируют порядок предоставления отпусков и увольнения сотрудника.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для получения отпуска необходимо написать соответствующее заявление и согласовать его с работодателем. Если сотрудник собирается увольняться, то также необходимо написать заявление на увольнение и согласовать его с работодателем.

Если сотрудник хочет воспользоваться отпуском и после этого уйти в увольнение, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе отказаться от увольнения сотрудника после отпуска. Перед написанием заявления на отпуск с последующим увольнением рекомендуется обязательно проконсультироваться с юристом или кадровиком компании, чтобы убедиться в правильности своих действий.

Так как в данном случае не указано, что работник собирается уволиться во время отпуска, и подразумевается, что он планирует вернуться на работу после отпуска, то решение вопроса о подаче заявления на отпуск и последующем увольнении должно основываться на следующих статьях:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника по расторжению трудового договора".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление о расторжении трудового договора".

Таким образом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 136 ТК РФ), а его право на расторжение трудового договора основывается на его инициативе (ст. 80 ТК РФ). Если работник решит уволиться, он должен подать письменное заявление о расторжении трудового договора (ст. 81 ТК РФ).