Как правильно уйти с работы: заявление на увольнение или отпуск? Советы и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором, но по желанию работника отпуск может быть предоставлен работодателем без соответствующего основания. Сроки предоставления отпуска определяются с учетом производственной необходимости и пожеланий работника.

Если работник хочет уволиться без отработки предусмотренного законодательством срока уведомления, он должен заключить с работодателем соглашение об урегулировании отношений при прекращении трудового договора. В этом случае работник имеет право получить компенсацию за неотработанный отпуск.

Отпуск, предоставленный работнику, не может считаться отработанным периодом для целей увольнения без отработки уведомленного срока. Административный отпуск не является основанием для сокращения времени уведомления о желании уволиться.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется заранее обсудить с работодателем условия увольнения и возможность предоставления отпуска. Если такое соглашение не будет достигнуто, работник должен отработать установленный законодательством срок уведомления перед увольнением.

Для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется работник написать заявление на увольнение и предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если работник просит отпуск на две недели с 11 числа, то данное время будет засчитываться как использование отпуска либо как отработка при отсутствии возможности использования отпуска. В таком случае, для увольнения работника необходимо написать заявление на увольнение и предупредить о нем работодателя не менее чем за две недели до фактической даты увольнения.

Если работник не может использовать отпуск и просит административный отпуск за свой счет, то такой отпуск не будет засчитываться как использование отпуска и не является отработкой. В этом случае, работник может написать заявление на увольнение и предупредить работодателя не менее чем за две недели до фактической даты увольнения.

Но необходимо уточнить, что всегда лучше общаться с работодателем о своих планах по увольнению и искать компромиссные решения, чтобы не нарушать трудовое законодательство.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей в период предупредительного срока"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение дисциплины труда"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"