Отправление заявления на увольнение, возможность отработки дополнительной недели, подписание документа о коммерческой тайне и отказ от этого действия: какие правила следует знать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию в порядке, установленном законодательством. Руководитель вправе требовать от сотрудника отработку оставшегося времени до окончания срока договоренности сторон по трудовому договору. Однако, сотрудник вправе отказаться от выполнения указанного поручения, если его права и законные интересы не нарушаются.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны может быть подписано в ходе трудовых отношений, но только в случае, если раскрытие конфиденциальной информации может причинить ущерб работодателю. Если в данном случае подписание указанного документа не является обязательным условием прекращения трудовых отношений, то сотрудник вполне может не согласиться с его подписанием.

Также обращаю внимание на то, что сотрудник может обратиться за консультацией к юристу относительно последствий отказа от подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны в конкретной ситуации. Надеюсь, информация будет полезной!

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь знания о действующих законодательных актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения и коммерческую тайну. Для решения данного вопроса следует потребовать от работодателя ознакомление с данным документом, дать ему оценку и принять решение о подписании. В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника подписания документов, не относящихся к сфере его трудовой деятельности или ограничивающих его общие конституционные права и свободы. Если предлагаемый документ не относится к сфере деятельности работника или объем информации превышает необходимый, он может отказаться от подписания такого документа без каких-либо последствий для себя. Если же повестка на подписание документов обязательна для всех сотрудников организации, оговаривается соответствующим образом в контракте между работником и работодателем.

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Увольнение по соглашению сторон"
• Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ, статья 4 "Содержание договора о неразглашении коммерческой тайны"