Соглашение о коммерческой тайне при увольнении: размер штрафа составляет 60 млн рублей. Возможно ли его принудительное подписание?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения соглашения об урегулировании трудовых отношений, в том числе по соглашению сторон. Однако, в соответствии с законодательством о коммерческой тайне, работник не может быть привлечен к ответственности за разглашение конфиденциальной информации, которая не соответствует критериям коммерческой тайны. При наличии такой информации, работодатель имеет право заключить с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны с предусмотрением штрафа за ее разглашение. Однако, размер указанного в вопросе штрафа не соответствует законодательству о коммерческой тайне и может быть признан незаконным.

Для ответа на вопрос о законности требования работодателя подписать соглашение о коммерческой тайне с указанием размера штрафа в 60 миллионов рублей понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, регулирующие вопросы о договоре конфиденциальности и коммерческой тайне, например, закон "О коммерческой тайне" и Положение о конфиденциальности и коммерческой тайне;
3. Соглашение о коммерческой тайне, которое работодатель хочет, чтобы работник подписал;
4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения сотрудников по соглашению сторон;
5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю.

Оценка законности такого требования будет зависеть от того, соответствует ли оно действующему законодательству и регламентирующим документам. Коммерческая тайна является объектом гражданского права и может защищаться в соответствии с законодательством. Однако, размер штрафа должен соответствовать степени ущерба, который может быть причинен работодателю в случае нарушения тайны, а также должен быть соразмерен доходу работника и не должен превышать установленные законом пределы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно не только изучить соответствующие документы, но и проанализировать конкретную ситуацию и обстоятельства дела.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

2. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".

3. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Коммерческая тайна".