Дополнительное соглашение с новым работником: условия поощрения и вопросы законности в контексте закона о коммерческой тайне

Нельзя заключить договор (соглашение), в котором работник обязуется не предоставлять дополнительное соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д. Это противоречит закону о коммерческой тайне и ограничивает право работника на защиту своих интересов. В случае, если бы все обязательства по оплате труда были исполнены, не должно быть никаких причин для скрытия дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса, рекомендуется использовать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны условия поощрения;
3. Договор (соглашение) между работником и работодателем, в котором работник обязуется не предоставлять дополнительное соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения работодателем всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в дополнительном соглашении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договоры конфиденциальности и соглашения о неразглашении являются действующими и могут заключаться между работником и работодателем. Однако, для того чтобы документ не противоречил закону о коммерческой тайне, необходимо, чтобы работник был проинформирован о том, какие именно сведения относятся к коммерческой тайне, а также о том, что он обязан сохранять конфиденциальность этих сведений и следить за тем, чтобы эти сведения не были раскрыты третьим лицам.

Также в договоре должны быть ясно определены условия оплаты труда и порядок их исполнения, чтобы можно было установить факт исполнения работодателем всех обязательств перед работником.

Наконец, следует учесть, что наличие договора между работником и работодателем, в котором работник обязуется не предоставлять дополнительное соглашение в контролирующие органы, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому, необходимо всегда соблюдать все требования закона в отношении своих сотрудников.

Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).