Как подготовить иск и доказать свою должность: опыт работы на мелкую ООО без заключенного ТД и соглашение о коммерческой тайне

Добрый день! Для подготовки иска необходимо обратиться к адвокату с опытом в трудовых спорах на территории Российской Федерации. При подаче иска важно указать дату начала трудовых отношений, а также все доказательства, подтверждающие эту дату, например, письменные договоренности, свидетельские показания и другие документы. В случае, если работа не оформлено официальным договором, важно проверить, соответствуют ли условия договора, который предлагается подписать, действующему трудовому законодательству. Для доказательства должности работника необходимо представить все документы, связанные с местом работы, включая резюме, договоренности и уведомления о приеме на работу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора, если он был заключен. В случае отсутствия трудового договора необходимо предоставить подтверждение факта работы по другим документам, например, зачетной книжки, табеля учета рабочего времени или расписки об оплате труда.

2. Копия соглашения о коммерческой тайне.

3. Любые другие документы, которые могут свидетельствовать о факте вашей работы в данной организации, например, письма и сообщения в электронном виде, служебные записки, контактные базы данных и др.

4. Если вопрос касается должности, необходимо подтвердить свою должность документально (например, приказ о назначении на должность, трудовой договор или расписку работодателя).

5. Важно учесть, что наличие неофициального обучения не означает, что вы работали в организации, соответственно, данный факт может быть использован только в случае изучения темы обучения.

Кроме того, для подготовки иска необходимо обратиться к юристу, который сможет подробнее оценить все документы и доказательства и дать соответствующие рекомендации. Также следует учесть, что подписание договора обязательной работы на 3 месяца без предварительного согласия сторон запрещается законодательством Российской Федерации. Если работодатель пытается навязать подписание такого договора, следует связаться с юристом.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 154 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 7 Федерального закона "О коммерческой тайне".