Как подготовиться к открытию собственного бизнеса для сотрудников, работающих под соглашением о коммерческой тайне

Здравствуйте. В случае, если время действия дополнительного соглашения о коммерческой тайне не истекло и содержание этого договора включает конкретные запреты на использование информации, то Вы не имеете права использовать данную информацию после увольнения, даже если контактировали с клиентами на прямую. В таком случае работодатель может обратиться в суд с требованием о защите своих прав на информацию, а также возмещении убытков, которые он понесет в результате нарушения Вами договора о коммерческой тайне. Кроме того, в случае, если у Вас был доступ к конфиденциальной информации, то нарушение договора о коммерческой тайне может являться основанием для привлечения к уголовной или административной ответственности за неправомерный доступ к охраняемой законом информации. Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций, учитывая все детали Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить следующее:

1. Является ли доп.соглашение о коммерческой тайне, которое было подписано работницей, действующим на данный момент?

2. Что именно содержится в доп.соглашении о коммерческой тайне, которое было подписано работницей?

3. В какой форме было заключено доп.соглашение о коммерческой тайне?

Ответы на эти вопросы будут важными при определении правового статуса данного вопроса.

Однако, в целом, если работница имеет доступ к конфиденциальной информации о компании, то она обязана соблюдать тайну, иначе она может быть привлечена к административной или уголовной ответственности. Если в доп.соглашении о коммерческой тайне предусмотрены ограничения на работницу после увольнения, то она должна их соблюдать иначе ей могут предъявить материальный или моральный ущерб компании.

Однако, если работница не обладает конфиденциальной информацией, которая была защищена доп.соглашением о коммерческой тайне или если в доп.соглашении ограничений на работницу после увольнения не было, то она имеет право уволиться и работать в сфере, которая не будет конкурировать с бизнесом ее бывшего работодателя.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору о коммерческой тайне"; - статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение авторских и смежных прав"; - статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил пользования компьютером и сетью Интернет" (в случае злоупотребления доступом к конфиденциальной информации); - статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил использования информации".