Дополнительное соглашение по коммерческой тайне: обязательно ли его подписывать работникам и какие последствия могут быть?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О коммерческой тайне" работодатель имеет право заключить с сотрудниками соглашение о сохранении коммерческой тайны. Однако, работник не может быть обязан возместить убытки работодателю в случае разглашения информации, если он предоставил эту информацию в соответствии с законом или на основании решения суда или иного уполномоченного государственного органа.

Поэтому, перед тем как подписывать дополнительное соглашение по коммерческой тайне, каждый сотрудник должен оценить риски, связанные с этим действием. Если работник не уверен, что сможет не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, то ему лучше воздержаться от подписания данного соглашения или попросить у своего работодателя дополнительные пояснения и гарантии по сохранению конфиденциальности.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику полную и объективную информацию об уровне и характере конфиденциальной информации, что будет обеспечивать защиту его прав и интересов.

В данном случае, если работодатель требует подписать дополнительное соглашение по коммерческой тайне, то каждый сотрудник должен тщательно ознакомиться с содержанием документа и оценить риски, связанные с его подписанием. Если работник решает подписать соглашение, то и работник и работодатель должны создать дополнительные положения по коммерческой тайне, в которых указать, какие данные относятся к коммерческой тайне, какую информацию нельзя разглашать, какую ответственность предусмотрена в случае разглашения информации и как убедиться в охране прав на конфиденциальную информацию.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы у своих работников:

1. Дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны и которое работник должен подписать.

2. Подтверждение того, что работник ознакомился с правилами и политикой работы с коммерческой тайной, а также с санкциями, предусмотренными за ее возможное разглашение.

3. Подписанный общий договор с работником.

В данном случае работники обязаны подписать дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны. Однако, прежде чем подписывать такое соглашение, работники должны ознакомиться со всеми его условиями и консультироваться с юристом.

Другими словами, работники должны быть в курсе того, какая информация составляет коммерческую тайну, а также о том, какие санкции предусмотрены за нарушение этого соглашения.

Отсутствие подписания такого дополнительного соглашения может повлечь за собой увольнение с работы.

Должен быть заключен общий договор между работником и работодателем, который будет регулировать условия работы, а также должны быть установлены правила и политика работы с коммерческой тайной.

Также может потребоваться подписание дополнительных положений по коммерческой тайне, это зависит от конкретной ситуации и требований работодателя.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи 823-826 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи 10-13 Федерального Закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Вам необходима консультация специалиста в области гражданского права и законодательства о коммерческой тайне для получения подробной информации о правах и обязанностях сторон в данном случае.