Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о комм. тайне: почему это вызывает подозрения и как защитить свои права

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника подписания дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны в случае если работник имеет доступ к коммерческой тайне работодателя. Однако работодатель должен уважать права и свободы работника, а также не нарушать законы РФ. Если у вас есть сомнения относительно законности данного требования, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или в Трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию трудового договора и дополнительного соглашения к нему, которое работодатель хочет, чтобы вы подписали. Также может потребоваться запросить у работодателя дополнительные документы, такие как должностные инструкции и регламенты, регулирующие вопросы конфиденциальности и коммерческой тайны. Далее необходимо изучить права и обязанности работника и работодателя, если они подписали дополнительное соглашение о коммерческой тайне. Если требования, содержащиеся в дополнительном соглашении нарушают законодательство РФ, например, не соответствуют положениям закона "О коммерческой тайне" и порядку его применения, то вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения. В случае потребности, необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в РФ.

Закон «О труде» Российской Федерации:

• Статья 57. Тайна профессиональной деятельности работника
• Статья 75. Дополнительные гарантии для работника при изменении условий труда

Закон «О защите конфиденциальной информации» Российской Федерации:

• Статья 5. Ограничение доступа к конфиденциальной информации
• Статья 7. Обязанности лица, получившего доступ к конфиденциальной информации

Для решения данного вопроса могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор с приложениями, в которых возможно указание на техническую, производственную, коммерческую тайну, если таковое существует.
2. Дополнительное соглашение о коммерческой тайне, которое работодатель предлагает подписать сотруднику.
3. Законодательство, регулирующее вопросы, связанные с введением, изменением или прекращением введения коммерческой тайны в организации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены в организации.
5. Документы, подтверждающие должность и функции сотрудника в организации.

Для корректного решения вопроса, возникшего у работника, следует посоветовать обратиться к юристу для получения консультации и отстаивания своих прав в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к заключению трудового договора и принудительного дополнительного соглашения к трудовому договору".
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 23 Конституции РФ "Неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, защищаемые законом".