Как правильно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору: сроки и действительность

Добрый день!

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ, работник вправе в течение одного месяца со дня предложения работодателем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору отказаться от его заключения. Таким образом, если вы не хотите подписывать данное дополнительное соглашение, вы можете отказаться от его заключения в указанный срок.

Однако если вы все же решили подписать дополнительное соглашение, то следует уточнить, на какое именно число его следует датировать. В соответствии со статьей 158 ГК РФ, дата заключения договора является датой, на которую договор подписан обеими сторонами. Таким образом, если вы подпишете дополнительное соглашение на 07 февраля, то данное дополнительное соглашение будет действительным со дня, указанного в нем (25 января).

Относительно внесенного пункта из вашей должностной инструкции, могу предположить, что работодатель внес его в дополнительное соглашение в целях уточнения вид выполняемой работы, которая будет указана в вашем трудовом договоре.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Должностную инструкцию; 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое работодатель предоставил для подписания.

Относительно права подписать дополнительное соглашение указанной фактической датой, следует отметить, что это будет зависеть от содержания самого дополнительного соглашения, а именно от того, был ли в нем указан конкретный период, в течение которого необходимо его подписать. Если такой период был указан, то подписание дополнительного соглашения за пределами этого периода может быть недействительным. Однако, если дополнительное соглашение не содержит указания на конкретный период, то его можно подписать в любое время, при условии, что это будет сделано обеими сторонами.

Относительно внесения пункта из должностной инструкции в дополнительное соглашение, это может указывать на то, что работодатель хочет внести изменения в должностные обязанности работника. Одна из возможных причин может быть связана с изменением организационной структуры, изменением процедуры выполнения работ или задач, на которые ранее не было обращено внимание в трудовом договоре. В любом случае, необходимо тщательно изучить дополнительное соглашение и его последствия для себя, прежде чем подписывать его.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 12 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работников и работодателей являются равноправными.

Статья 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель вправе вносить в трудовой договор и его изменения только те условия, которые соответствуют трудовому законодательству, и коллективному договору, иных локальным нормативным актам, а также необходимы и достаточны для определения существенных условий трудового договора, не противоречат их существу и целям настоящего Кодекса и иным федеральным законам.

Статья 394 Гражданского кодекса РФ - Договор должен быть заключен в письменной форме. Незаключение договора в письменной форме в случаях, предусмотренных законом, влечет недействительность договора.

Статья 163 Трудового кодекса РФ - Договор может быть изменен по соглашению между работником и работодателем. Изменение условий договора может осуществляться только при наличии достаточных обоснованных причин.

Исходя из вышеуказанных статей, работодатель может вносить в трудовой договор только те условия, которые соответствуют трудовому законодательству и необходимы для определения существенных условий договора. В случае изменения условий договора, необходимы обоснованные причины, и такое изменение должно быть согласовано с работником и оформлено в письменном дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом, дополнительное соглашение должно быть подписано работником и работодателем в письменной форме, а также быть действительным с момента, указанного в соглашении. Если соглашение не соответствует требованиям законодательства, то оно будет являться недействительным.