Дополнительное соглашение к трудовому договору: обязательства по выплате за обучение при увольнении. Как не платить?

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работник вправе на получение бесплатного обучения по программам профессиональной подготовки и переподготовки в пределах выделенных на эти цели средств организации. Однако, если в трудовом договоре с работником было предусмотрено, что работник обязуется возместить работодателю затраты, связанные с его проектным (повышением) квалификации и обучением в области его деятельности, то работник должен будет выплатить указанную сумму при расторжении трудового договора в течение установленного в договоре срока (не более пяти лет).

В данном случае, поскольку вы утверждаете, что вам не было оказано бесплатное обучение, то позиция работодателя о возмещении затрат является неправомерной и не имеет законной основы. Вы можете обратиться к юристу для подготовки соответствующего иска в суд о признании этого дополнительного соглашения недействительным, в частности, по причине его несоответствия требованиям закона или доказать возможное неисполнение работодателем своих обязательств по обучению.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем;

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого работодатель требует выплатить штраф за невыполнение обязательств;

3. Приказ о введении в должность, который является основным документом, подтверждающим ваше трудоустройство;

4. Любые документы или записи, которые могут подтвердить тот факт, что вы не получали обучение на работе.

В данной ситуации, если вы не получали никакого обучения, работодатель не может требовать от вас выплатить какие-либо суммы за его проведение. Также следует уточнить, были ли данные требования и условия указаны в трудовом договоре, и действительно ли вы их подписывали в момент заключения договора.

Если вы не согласны с требованиями работодателя, можете обратиться в судебные органы с заявлением о признании данного требования недействительным. В этом случае потребуется юридическая помощь специалиста в области трудового права, чтобы подготовить заявление и рационально защитить интересы на суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: - трудовой договор с приложениями (включая дополнительное соглашение); - приказ о введении в должность; - приказ об увольнении; - документы, подтверждающие факт обучения (если таковые имеются); - положение (или другой документ), регулирующий порядок обучения сотрудников и возврата затрат на обучение; - иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса (например, заключения экспертов).

Несмотря на то, что Вы не проходили обучение в рамках данного дополнительного соглашения, суд может принять во внимание факт его подписания в своем решении. В такой ситуации следует обратиться за помощью к адвокату, который поможет оспорить требования работодателя и защитить Ваши права в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство граждан в трудовых правоотношениях";
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказательства в трудовых правоотношениях";
• Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и переподготовка работников";
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";
• Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательного обогащения".

Статьи 319, 330, 332 и 333 Трудового кодекса Российской Федерации.