Дополнительное соглашение к трудовому договору: условия и права работника

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор и прекратить работу по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Обязанность отработки 35 дней перед увольнением не предусмотрена законодательством. Таким образом, требование работодателя о подписании дополнительного соглашения о выполнении работником обязательства отработки 35 дней перед увольнением может быть незаконным. Однако, необходимо ознакомиться с подробностями каждого конкретного случая, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать квалифицированный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из трудового законодательства Российской Федерации следует, что работодатель имеет право устанавливать требования к условиям увольнения работника. Однако, такие требования должны быть закреплены в трудовом законодательстве или иным нормативным правовым актом или договором между сторонами.

Следовательно, если дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает условие об отработке 35 дней перед увольнением, подписано сотрудником и работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании договорных обязательств, то такое требование считается правомерным.

В конечном итоге, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями дополнительного соглашения к трудовому договору и соотнести его требования с трудовым законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос подразумевает, что нужно рассмотреть законодательство в области трудовых отношений Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя), прекращением деятельности филиала или представительства организации на территории Российской Федерации.

При этом срок предупреждения о предстоящем увольнении устанавливается не менее, чем за два месяца, за исключением случаев, установленных федеральным законом, и должен быть в письменной форме.

Таким образом, можно утверждать, что законодательство не обязывает работника отрабатывать 35 дней перед увольнением и требование работодателя о подписании дополнительного соглашения по этому вопросу не является обязательным. Однако, может существовать соглашение между сторонами, которое будет содержать соответствующие условия.