Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника и подписание бумаг на постоянный перевод: вопросы и ответы.

Согласно законодательству Российской Федерации, при замещении временно отсутствующего работника с сохранением для него места работы, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника не должно влиять на право сотрудника на возвращение к работе по истечении срока сохранения для него места работы. Если сотрудник, за которым сохраняется место работы, не вышел на работу после истечения срока, то работодатель имеет право принять решение об изменении условий трудового договора и переводе работника на другую должность в соответствии с трудовым законодательством. Однако, такое решение должно быть принято с учетом положений трудового договора и законодательных актов Российской Федерации. Предоставление документов о постоянном переводе на эту должность инициируется отделом кадров.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор соответствующего работника; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое заключено между работодателем и замещающим работником; 3. Законодательные акты, регулирующие порядок временного перевода работников на другую должность.

Согласно законодательству, если в соответствии с трудовым договором работающий был временно переведен на другую должность с его согласия, то после окончания срока временного перевода работник должен вернуться на свою прежнюю должность. Кроме того, если на прежней должности сохраняется место работы, то работник имеет право на нее вернуться и заместитель должен быть уволен.

Если сотрудница из декрета не готова подписать документы об увольнении, то это может повлиять на возвращение на место работы заменяемого работника. В таком случае, работодатель может рассмотреть возможность продления временного перевода или рассмотреть вопрос о переводе заменяемого работника на другую должность, если такая возможность имеется.

Для оформления постоянного перевода на данную должность, необходимо заключить новый договор о трудоустройстве с работником на данную должность. Инициативу по заключению нового договора может проявить работодатель или работник. Однако, при условии, что замещение связано с временным отсутствием другого работника, вероятнее всего, в данной ситуации решение должно быть принято работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы работника при приостановлении работы организации или ее части"

По этим статьям, если работник временно переведен на другую работу в связи с сохранением места работы другого работника и срок перевода истек, работник автоматически возвращается на прежнюю работу. Однако, если временно отсутствующий работник не вышел на работу, работодатель имеет право произвести его увольнение в соответствии с трудовым законодательством и заменить его другим работником на постоянной основе.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обращаться к положениям трудового договора и дополнительного соглашения, и к правилам, установленным в организации для решения этого вопроса.