Доп соглашение к срочному трудовому договору: постоянный срок - что это значит?

Здравствуйте! Основываясь на вашей информации, перед вами стоит вопрос о смене типа трудового договора с срочного на неопределенный. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет, и может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, если ваш срочный трудовой договор действительно был заключен на определенный срок, то он не может автоматически перейти в неопределенный формат из-за изменения штатного расписания и подписания дополнительного соглашения. Однако это можно уточнить, рассмотрев условия заключенного вами трудового договора и соглашения. Настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, который указывает на точную дату начала и окончания срока договора.
2. Новое штатное расписание, которое было изменено с 09.01.23, и дополнительное соглашение, которое было принесено сотруднику.
3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует правила заключения и изменения трудовых договоров, а также соответствующие нормы, регулирующие работу женщин в декретном отпуске.

На основе изучения представленных документов и нормативных правовых актов юрист сможет дать точный ответ на вопрос, является ли трудовой договор сейчас постоянным или все еще срочным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и фактов дела. Общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора с лицами, уволенными по сокращению численности или штата работников"

Однако, я настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет изучить документы и конкретные обстоятельства ситуации и дать более точный и подробный ответ.