Заявление на увольнение: подписание начальником и исполнительным директором, вопросы отсчета дней отработки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки отработки определяются с учётом положений настоящего Кодекса, коллективного договора или соглашения сторон трудового договора.

В данной ситуации, необходимо учитывать дату подписания исполнительным директором, так как именно его подпись является основанием для увольнения работника в связи с его заявлением. Следовательно, считать дни отработки нужно с 11.04.22.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником и подписано начальником участка;

2. Приказ о принятии заявления на увольнение, который был подписан исполнительным директором;

3. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие работнику сроки предупреждения об увольнении.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или иным соглашением между сторонами. Если работник не предупредил работодателя в установленный срок, работодатель может уменьшить выплату за неотработанный период до двух недель.

Следовательно, если работник подал заявление на увольнение 08.04.22 и этот день считается первым днем уведомления, то две недели проходят 22.04.22. Если работодатель не имеет возражений против увольнения работника в течение этого периода и не требует от работника отработки полного уведомительного срока, то дата увольнения будет 22.04.22. Если работодатель требует от работника отработки полного уведомительного срока, то дата увольнения будет позже 22.04.22.

Но, следует отметить, что ответ на данный вопрос может быть точнее, если будут известны полные обстоятельства дела и все релевантные документы, которые могут повлиять на отработку уведомительного срока и дату увольнения.

НПА, регулирующих данный вопрос, не обнаружено. Однако, можно рассмотреть некоторые положения Трудового кодекса РФ и закона "Об исполнительном производстве".

Статья 80 ТК РФ гласит, что работник вправе направить заявление о прекращении трудового договора работодателю не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником.

Статья 77 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 68 ФЗ "Об исполнительном производстве" устанавливает, что исполнительный документ считается принятым к исполнению в день его поступления в отдел судебных приставов исполнителя, если иной срок не установлен законом, судом или иным уполномоченным органом.

Исходя из вышеизложенных статей, можно сделать вывод, что сроки отработки после подписания заявления о прекращении трудового договора зависят от конкретных обстоятельств, а именно: от условий, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, соответственно, необходимо обратиться к указанным документам. Если же никакие условия не установлены, следует руководствоваться сроками, предусмотренными статьей 80 ТК РФ. Однако, подписание начальником участка и исполнительным директором с разницей в несколько дней не влияет на сроки отработки их работником в рамках заявления об увольнении.