Как выбрать момент для отсчета 14 дней при отказе работодателя подписать заявление об увольнении?

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ увольнение по заявлению работника производится с момента подписания работодателем соответствующего распоряжения или иного документа, содержащего такое увольнение. В данном случае, заявление об увольнении было направлено заказным письмом с уведомлением, которое было получено адресатом 19.12.2017 года. Следовательно, отсчет 14-дневного срока, когда работник может не являться на работу, нужно начинать с 19.12.2017 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое не было подписано работодателем.

2. Письмо заказное с уведомлением, отправленное 12.12.2017 года, в котором указано об увольнении и подтверждении его получения.

3. Документы, подтверждающие неудачную попытку вручения и получение письма адресатом.

Отсчитывать 14 календарных дней следует с момента получения письма адресатом, то есть с 19 декабря 2017 года. Если в течение этого времени работодатель не подписал заявление об увольнении, то сотрудник имеет право считать, что его договор с работодателем прекращен со дня получения им данного уведомления. Однако, если возникнут спорные вопросы между работодателем и работником, потребуются дополнительные документы и решения соответствующих органов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Уведомление об увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Сроки уведомления об увольнении.