Как защитить свои права при отказе работодателя подписать заявление об увольнении и других ситуациях на работе

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и может подать заявление об увольнении в письменной форме. Работодатель обязан подписать данное заявление. Если работодатель отказывается подписать заявление, работник имеет право направить его по почте с уведомлением о вручении и с сохранением копии данной заявления.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отсутствие на рабочем месте в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на две недели. В данной ситуации отсутствие на рабочем месте на основании уведомления о невыходе на работу будет законным и засчитываться в период отработки двух недель.

Однако, рекомендуется обратиться к специалисту, так как конкретные обстоятельства данной ситуации могут повлиять на принимаемые правовые решения.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: - Заявление об увольнении, которое Вы планируете направить работодателю; - Уведомление о задержке выплаты заработной платы.

Отсутствие на рабочем месте на основании уведомления о задержке выплаты заработной платы будет считаться законным в случае, если Вы предоставите документальное подтверждение задолженности. Период отсутствия на рабочем месте будет засчитан в период отработки двух недель при условии соблюдения всех требований трудового законодательства РФ, включая соблюдение сроков уведомления работодателя о намерении уволиться. Однако, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Трудового кодекса Российской Федерации: 77, 80, 81, 82, 83, 127.