Как защитить свои права в отношении отчетов о практике при отказе работодателя подписать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить стажировочному или практикующему лицу учебную и производственную документацию, подтверждающую выполнение им практики или стажировки. Если работодатель отказывается предоставить необходимую отчетность, то практикующее лицо может обратиться за помощью юристам или организациям, занимающимся защитой прав стажеров и практикантов.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы и доказательства:

1. Копия договора о стажировке, заключенного между студентом и предприятием, на котором она проходила практику.

2. Свидетельства о прохождении практики, выданные предприятием, на котором студент работала во время практики.

3. Копии отчетов по практике, которые студент подготовила и предоставила работодателю на подпись.

4. Доказательства того, что работодатель не хочет подписывать отчеты по практике, например, электронные переписки или заявления студента.

5. Копии законодательных актов, устанавливающих обязанности работодателя по содействию в прохождении практики студентами.

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о принуждении работодателя к подписанию отчетов по практике.

Статья 13.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении информации, в том числе в виде документов и иных материалов, если обязанность предоставления установлена законодательством Российской Федерации или муниципальных правовых актов" и Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 307, 309, 310 и 316, регулирующие права и обязанности сторон трудового договора.