Как защитить свои права на работе при незаконном отношении работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор (или другой документ, устанавливающий трудовые отношения) с работником в течение трех рабочих дней со дня его фактического поступления на работу. Однако если работник продолжает работать без оформления трудовых отношений в течение более трех месяцев, то считается, что трудовой договор (или другой документ, устанавливающий трудовые отношения) заключен на неопределенный срок с теми условиями, которые были установлены при фактическом трудоустройстве.

В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или месту работы для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция имеет право проверить деятельность работодателя в части законности трудовых отношений, а также взыскать неустойку за нарушение требований трудового законодательства.

Относительно штрафа за невыход на работу, работодатель должен уведомить работника об этом письменно, до того как наступят последствия за нарушение, а также указать размер штрафа. Если работник не согласен с наложением штрафа, то он вправе оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Скриншот смс-сообщения с требованием оплатить штраф за неявку на работу.
2. Если таковой имеется, подписанный договор на трудоустройство или его проект (если он был).
3. Если были выполнены работы, необходимо иметь доказательства выполненных работ (например, фотографии сделанной работы и т.д.)
4. Если была получена зарплата, необходимо иметь доказательства ее выплаты (приходный кассовый ордер или иное подтверждение выплаты зарплаты).

Данный случай в качестве первичного решения может быть обжалован в рабочая инспекция или в суд. Перед обращением в соответствующую организацию, необходимо обратиться к специалистам, чтобы получить консультацию по данной проблеме, оценить масштаб нарушения работодателем трудового законодательства и определить дальнейшие действия.

ТК РФ, статья 5 - Нормы трудового законодательства и иных актов о труде. ТК РФ, статья 17 - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. ТК РФ, статья 22 - Договор о найме работника. ТК РФ, статья 136 - Выплата заработной платы. ТК РФ, статья 137 - Выплата заработной платы по окончании трудового договора. КоАП РФ, статья 5.27 - Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей. КоАП РФ, статья 5.33 - Нарушение законодательства о труде работодателем.