Как защитить свои права в отношении оплаты и отпуска при работе в Дикси: консультация и помощь в обращении в суд

Здравствуйте! Вы имеете право на получение неоплаченной заработной платы и отпускных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда и предоставлению отпуска, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Дикси";
2. Заявление об увольнении на имя руководителя организации;
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, трудовую книжку);
4. Справку о размере неоплаченной заработной платы и отпускных.

Также рекомендуется обратиться к представителям организации и попытаться решить вопрос в добровольном порядке, например, с помощью претензионно-искового порядка. При отсутствии результата возможно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем, который подтверждает факт трудоустройства;

2) Документы, подтверждающие трудовые отношения: свидетельство о приеме на работу, уведомление об увольнении и т.п.;

3) Документы, подтверждающие размеры заработной платы, выплаченной до ухода в декретный отпуск, такие как зарплатные ведомости, квитанции об оплате и т.п.;

4) Документы, подтверждающие наличие неоплаченных расчетных документов (например, свидетельство о невыплате заработной платы) и отпускных;

5) Копии жалоб и писем, отправленных работодателю с просьбой решить ситуацию.

На основании предоставленных документов можно подавать иск в суд на взыскание неуплаченных сумм заработной платы и отпускных. Подробную информацию о порядке подачи искового заявления можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций и иных вознаграждений" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Работа женщин с детьми до полутора лет" - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при прекращении трудового договора. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска при прекращении трудового договора. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков при нарушении трудовых прав.