Ночная работа и беременность: права и обязанности на работе в Дикси

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наличие у работника легкой работы при беременности является обязательным условием. Работодатель обязан обеспечить работницу легкой работы при беременности и при наличии медицинской справки об этом. Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель может сократить срок его (ее) работы, если увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей.

Если у Вас есть медицинская справка о том, что вы не можете работать в ночную смену, то Вы можете отказаться от такой работы. В случае если работодатель настаивает на Вашем выходе на работу в ночную смену, он не имеет права Вас уволить, так как это является нарушением ваших трудовых прав.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату или профсоюзу для получения более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Справка от врача о переносе на легкий труд из-за беременности.
2. Трудовой договор между заявителем и работодателем.
3. Условия прохождения испытательного срока.
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие условия труда и графики работы на предприятии.
5. Законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников, в том числе относительно трудовых графиков и расписаний работ.

Исходя из предоставленных данных, работодатель обязан учитывать состояние здоровья беременной женщины при назначении ей графика работы. Если работница получила справку от врача о переводе на легкий труд, то работодатель должен учесть это при назначении графика работы.

Если санитарка не имеет возможности работать в ночную смену, то она вправе не выходить на работу в ночное время и работодатель обязан учесть это при составлении графика работы.

Однако, важно уточнить, что пропуск смен на основании медицинского заключения не является основанием для увольнения работника, и работодатель не имеет права уволить сотрудника по этой причине. Если работодатель настаивает на выполнении ночной смены, несмотря на наличие медицинского заключения, рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Ограничения применения ночных и вредных условий труда к женщинам

Статья 81. Особенности увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет

Статья 261. Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью

Статья 262. Прекращение работы работника по его требованию в связи с нарушением работодателем условий договора о труде по медицинским показаниям