Заявление на отпуск: подписание начальником, куплены путевки, неподписано ген. директором - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по согласованию с работодателем. Заявление о предстоящем отпуске должно быть подписано руководителем компании или уполномоченным им лицом. Если в данном случае начальник участка подписал заявление, то это означает, что заявление прошло процедуру согласования и отправлено в отдел кадров для дальнейшей обработки и оформления.

Ответ на вопрос должен ли отдел кадров уведомлять сотрудника о не подписании заявления зависит от политики компании. Некоторые компании имеют практику уведомления сотрудников об отклоненных заявлениях на отпуск, другие не имеют такой практики. Если политика компании не предусматривает уведомление сотрудника, то отдел кадров не обязан информировать сотрудника о не подписании заявления. Однако, рекомендуется провести внутренние консультации с руководством компании для определения наиболее эффективной практики в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление сотрудника на отпуск, подписанное начальником участка.
2. Служебная записка или иной документ, подтверждающий получение заявления от сотрудника.
3. Документ, подтверждающий факт отказа в подписании заявления на отпуск со стороны генерального директора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять сотрудника о принятом или отклоненном заявлении на отпуск в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска. Однако, данная обязанность возлагается на работодателя, а не на отдел кадров. Таким образом, в данной ситуации, отдел кадров мог бы уведомить сотрудника о том, что заявление не было подписано генеральным директором, однако, это не является его прямой обязанностью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 121 "Отпуск по желанию работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Распоряжение работником своим отпуском" - Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Право потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)"

Ответ на вопрос, должен ли отдел кадров уведомлять сотрудника о не подписании заявления, зависит от положений внутреннего трудового распорядка и правил компании, а также от конкретной практики и обычаев в данной компании. В целом, работодатель обязан информировать работника об изменениях в условиях трудового договора, в том числе об отказе от выдачи отпуска, однако способы такой информации могут быть различными в зависимости от внутренних процедур компании. Лучше консультироваться с представителями отдела кадров или юристом компании для получения информации и конкретных рекомендаций по данному вопросу.