Кто издает приказ об увольнении ген.директора: права и ответственности. Новый ген.директор (В) и вопросы заднего числа

Приказ об увольнении генерального директора по решению собрания учредителей издается и подписывается уполномоченным лицом коммерческой организации, обычно это председатель совета директоров или управляющая компания. Если генеральный директор (А) был уволен по решению учредителей в 2012 году и новый генеральный директор (В) назначен, значит, приказ об увольнении (если он был издан) и подписан должны были быть уполномоченным лицом в 2012 году. Генеральный директор (В) не может издать приказ об увольнении генерального директора (А) задним числом, так как действия назначенного руководителя должны соответствовать законодательству и уставу компании, а также принятым внутренним правилам и процедурам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение учредителей о принятии решения об увольнении генерального директора (А) в 2012 году;
2. Документы, подтверждающие назначение нового генерального директора (В);
3. Устав организации с положениями о компетенции генерального директора и процедуры издания приказов об увольнении.

Отвечая на вопрос, генеральный директор (В) не может издать приказ об увольнении генерального директора (А) задним числом без наличия соответствующей правовой базы, представленной вышеуказанным решением учредителей, взвешивающим вопрос о дате увольнения генерального директора (А) в соответствии с требованиями Устава организации. Если решение учредителей содержит соответствующие указания или рекомендации, то генеральный директор (В) должен руководствоваться ими при издании приказа о увольнении генерального директора (А). В связи с отсутствием возможности разыскать генерального директора (А), необходимо следовать общим правилам процедуры увольнения, которые расписаны в Уставе организации.

Настоящим ответом может обладать только юрист с конкретным контекстом, связанным с обсуждаемым вопросом. Можно предположить, что данная ситуация связана с трудовыми отношениями, поэтому для ее решения применимы следующие статьи ТК РФ:

ст. 80 "Увольнение по инициативе работодателя"; ст. 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; ст. 82 "Основания увольнения по инициативе работодателя"; ст. 183 "Составление и порядок выдачи приказа о назначении на работу и увольнении"; ст. 394 "Недействительность договора (сделки) в части, касающейся соответствующих правил, если она содержит условие, противоречащее им".

Важно отметить, что задним числом издание приказа об увольнении может быть затруднительным, так как ТК РФ предусматривает определенный порядок увольнения и выдачи соответствующих документов.