Срок увольнения: 14 дней до 5 числа, директор назначает смены до 8 числа - кто переживает?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Статья 80 указывает, что работодатель должен освободить работника от работы в день написания заявления о увольнении, если трудовой договор не предусматривает иной порядок. Таким образом, если Вы написали заявление на увольнение 22 декабря, то работником Вы уже не являетесь с этой даты, и вам не требуется работать все две недели, которые указываете в своем вопросе. Если работодатель настаивает на продолжении работы, несмотря на ваше заявление об увольнении, возможно, стоит обратиться к профсоюзу или кадровому управлению предприятия за консультацией или помощью в текущей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Календарный план работы предприятия на период с 22 декабря по 8 января.

На основании этих документов необходимо проанализировать сроки действия трудового договора и сроки предупреждения о смене графика работы (если таковые имеются в трудовом договоре или коллективном договоре). Если работник написал заявление на увольнение и срок его трудового договора истекает до указанного срока в заявлении, то работодатель должен уволить работника согласно законодательству. Если же работник должен работать еще какое-то время после написания заявления на увольнение, то работодатель может составить график работы в соответствии с законодательством, а работник обязан следовать этому графику до истечения срока его трудового договора или до решения других споров между сторонами. В данной ситуации необходимо также уточнить, какой тип графика работы применяется на предприятии (например, гибкий или фиксированный) и какие нормы трудового законодательства применяются в данной ситуации.

Такой вопрос требует более подробного анализа и изложения фактических обстоятельств дела. Однако, в целом для решения данного вопроса, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81 “Предупреждение об увольнении” - Статья 83 “Сроки увольнения и выплаты работнику” - Статья 84 “Отказ работника от продолжения работы после получения предупреждения об увольнении” - Статья 136.1 “Компенсация работнику, уволенному по инициативе работодателя, за время до предоставления работы в связи с сокращением численности или штата работников или прекращением деятельности организации”