Что делать, если школьный директор назначает неквалифицированного завуча без предупреждения родителей?

Здравствуйте, обратившийся! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, рекомендую Вам обратиться к директору школы и узнать причины замены педагога, а также требовать предоставления информации о новом работнике, который заменит педагога в Вашем классе. Согласно законодательству, родители имеют право знать о том, кто будет осуществлять образовательный процесс с их детьми, а также о его квалификации и опыте работы в данной области. В случае, если ответы на Ваши вопросы не будут удовлетворительными или директор школы будет отказываться предоставить информацию о новом работнике, можно обратиться в уполномоченный орган по защите прав потребителей или в образовательный надзорный орган.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав школы, который определяет полномочия директора и состав педагогического коллектива.

2. Трудовые договоры педагогов, в которых указана должность, на которую они приняты.

3. Приказ директора школы, по которому было произведено переведение педагога и его назначение на должность завуча.

4. Документы, подтверждающие квалификацию работника, которого предлагают в качестве замены.

5. Жалобу родителей на действия директора школы и требование вернуть прежнего педагога.

Согласно законодательству Российской Федерации, родители имеют право на получение информации об образовании и квалификации преподавателей, которые работают с их детьми. В данной ситуации директор школы обязан предоставить родителям информацию о квалификации предлагаемого замены и принять меры для возврата прежнего педагога в класс. Если родители не согласны с принятой директором школы мерой, они могут обратиться в администрацию образовательного учреждения и оспорить решение директора, представив все необходимые документы и аргументы. В случае невозможности решения конфликта на уровне школьной администрации, родители могут обратиться в органы государственного управления образованием или в судебные органы за защитой своих прав и прав своих детей на получение качественного образования.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление от родителей класса об изменении состава педагогического коллектива и несогласности с заменой учителя на другого без предварительного информирования об этом родителей.

2. Запрос на официальную информацию от директора школы об увольнении/переводе предыдущего учителя и назначении другого, а также о квалификации нового учителя и его стаже работы.

3. Копия лицензии учебного заведения, где новый учитель получил свое образование.

4. Решение родительского комитета и/или общешкольного собрания родителей о несогласии с таким переводом/увольнением и требование вернуть на место прежнего учителя.

5. Документы, подтверждающие, что дети в классе испытывают стресс и дискомфорт в условиях замены учителя.

После сбора необходимой документации, следует обратиться к руководству школы с требованием вернуть на место прежнего учителя, а также аргументировать свою позицию и настаивать на проведении общешкольного собрания, на котором будет обсуждена проблема и будут приняты решения. Если школа не предпринимает действий, можно обратиться в органы образования или юридические инстанции за помощью в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 43 Конституции РФ: "Каждый имеет право на образование. Обязательное начальное общее образование государство обеспечивает бесплатно."

Статья 48. Образование: "1. Каждый имеет право на получение образования. Образование является доступным для всех. 2. Государство обеспечивает развитие образования и обеспечивает доступность высшего, среднего и начального профессионального образования. Начальное общее образование обязательно. "

Статья 55 Федерального закона "Об образовании": "3. Педагогическая деятельность в организациях общего образования осуществляется квалифицированными педагогическими работниками, имеющими образование и квалификационные категории, устанавливаемые положениями о порядке присвоения квалификационных категорий работникам образования."

Статья 57 Федерального закона "Об образовании": "1. В целях обеспечения права на образование граждан предоставление общего образования организуется и осуществляется за счет средств государственного и муниципального бюджетов в общеобразовательных учреждениях."

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "1. Работник вправе требовать, чтобы условия труда соответствовали государственным стандартам условий труда, сани тарным правилам и нормативным актам охраны труда."

Статья 90 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отказаться от исполнения распорядительного документа, распоряжения (приказа) должностного лица либо его прямого руководителя, если их выполнение противоречит закону или иным правовым актам или явно не соответствует условиям его трудового договора."

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан выполнять распорядительные документы, распоряжения (приказы) и инструкции должностных лиц в пределах их компетенции и условий трудового договора."

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Но возможно применение следующих статей:

• Статья 43 Конституции РФ, которая гарантирует право на образование.
• Статья 55 Конституции РФ, которая устанавливает, что каждый имеет право на свободу мысли и слова.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила смены профессии, должности.
• Статья 26 Закона РФ "Об образовании", которая определяет право родителей на информацию о фактах нарушения правил предоставления образовательных услуг.
• Статьи 14 и 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которые регулируют вопросы организации образовательного процесса и права учащихся на качественное образование.