Увольнение по желанию сотрудника: предложение отработки и конфликт с работодателем

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отработать уведомительный срок до увольнения в размере не более двух недель. Если работодатель не согласен на продление рабочего времени, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность отработки определенного периода при увольнении по собственному желанию, то работник имеет право на выполнение данного условия. В противном случае, работодатель имеет право отказать в предоставлении возможности дополнительной отработки. Для конкретизации деталей рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и квалифицированному юристу, который сможет оказать помощь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора и внутренних правил организации, в которой работает человек. Однако, если увольнение по собственному желанию предусмотрено трудовым законодательством, то работник вправе отработать дополнительные две недели, даже если работодатель против. Соответствующие статьи трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 77 и 81.