Увольнение по собственному желанию материально ответственного сотрудника аптеки: пропущенная ревизия и непонятные отношения с работодателем

Добрый день! Если Вы пришли на работу и вышли на больничный по уходу за ребенком в тот же день, то считается, что Вы не отработали и пропустили этот рабочий день. Ситуация с ревизией и возможным закрытием больничного является вне контекста Вашего вопроса, так как решение о возможном увольнении должно быть основано на иных обстоятельствах, таких как производительность, дисциплина и выполнение профессиональных обязанностей. Если у Вас нет договоренности с работодателем, что Вы должны пройти ревизию или если право на получение оплаты отдельных видов работы не урегулировано законодательно или договором, то Вы можете отказаться от участия в ревизии. Однако, Вы должны предупредить своего работодателя заранее об этом решении. Если Вы решите уволиться, то Вам следует оформить заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и прохождение Вами отпуска. Вы также можете запросить свой расчетный лист в день увольнения или в согласованный сторонами срок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление о выходе по собственному желанию. 2. Документ, подтверждающий факт нахождения на больничном по уходу за ребенком. 3. Сообщение о проведении ревизии, отправленное сотруднику по средствам мобильной связи. 4. Трудовой договор с приложениями, включающий в себя правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы, которые регулируют трудовые отношения сторон. 5. Письменные доказательства непонятных отношений с работодателем. 6. Письменное подтверждение несостоявшегося участия в ревизии.

Относительно вопроса можно сказать следующее. Сотрудник имеет право не участвовать в ревизии в случае нахождения на больничном, это право прямо прописано в Статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии со статьями 81-83 Трудового Кодекса Российской Федерации, если на момент утверждения ревизии он не присутствовал на рабочем месте, не предоставил законную причину или оповещение работодателя об отсутствии на месте работы. Поэтому сотруднику рекомендуется письменно уведомить работодателя о своем отсутствии на ревизии по уважительной причине и предоставить соответствующие документы. Однако, трудовой договор может предоставить иные условия относительно участия сотрудника в ревизии, поэтому необходимо ознакомиться со всеми применимыми документами работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Увольнение по собственному желанию работника - Статья 83. Отказ работника от выполнения работы, порученной ему трудовыми обязанностями - Статья 84. Права работника при неявке на работу без уважительной причины - Статья 180. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю - Статья 193. Утилизация документов работодателей (если ревизия не дала положительных результатов).