Материально-ответственное лицо: заявление об увольнении по собственному желанию и возможные проблемы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении материально-ответственного лица обязательно проводится инвентаризация, а все расхождения при выявлении материальных ценностей должны быть возвращены. Однако, трудовой договор может предусматривать условия об отсутствии необходимости проведения инвентаризации в случае увольнения по собственному желанию материально-ответственного лица. Также, если сотрудник подал заявление об увольнении за 10 дней, то работодатель не имеет права задерживать его на работе, даже если инвентаризация еще не проведена. Однако, для того чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для уточнения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Резолюция директора о выдаче трудовой книжки и увольнении;
3. Сведения о материальных ценностях и ответственностью за них, указанные в трудовом договоре или ином соответствующем документе;
4. Действующее законодательство Российской Федерации относительно увольнения работников и передачи материальных ценностей.

С учетом указанных выше документов и правовых норм, работодатель не имеет права задерживать увольняющегося работника на работе или отказывать в выдаче трудовой книжки по причине отсутствия проведенной инвентаризации материальных ценностей. Однако, если работодатель имеет основания полагать, что работник не выполнил свои обязанности по передаче материальных ценностей, он может обратиться в суд для урегулирования конфликта.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отстранение работника от работы".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

3. Статья 356 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работников за причинение вреда имуществу работодателя".