Ведение отчислений в ПФР по договору ГПХ: выбирайте работающее материально-ответственное лицо

Материально-ответственное лицо может работать по договору гражданско-правового характера, если это предусмотрено договором и не нарушает действующее трудовое законодательство. Отчисления в пенсионный фонд в этом случае зависят от условий, указанных в договоре, и могут осуществляться как работодателем, так и материально-ответственным лицом.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор гражданско-правового характера между работодателем и материально-ответственным лицом (МОЛ). В нем должны быть четко определены условия трудовой деятельности МОЛ.

2. Устав организации или документ, устанавливающий полномочия МОЛ и правила работы с ними.

3. Официальные документы, свидетельствующие о регистрации работодателя в качестве члена пенсионного фонда, такие как свидетельство о регистрации ЮЛ или ИП, платежные документы на начисление пенсионных отчислений.

На основании этих документов, можно оценить правовой статус МОЛ и наличие обязательств по выплате пенсионных отчислений в пенсионный фонд. Если договор противоречит трудовому законодательству или не содержит достаточно ясных условий, может потребоваться обращение к юристу для разрешения спорного вопроса.

Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор гражданско-правового характера" Статья 11.9 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные соглашения, акты" Статья 12.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" Статья 13.6 Трудового кодекса Российской Федерации "Об особенностях труда работников на дому и труда работников, занятых удаленно с использованием средств связи" Статья 14.12 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства при заключении и исполнении гражданско-правовых договоров, связанных с оказанием трудовых услуг" Статья 6 Федерального закона "О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" "Отчисления в пенсионный фонд"