Как оформить увольнение по желанию сотрудника и не пропустить сроки подписания приказа. Ревизия и возможные задержки отправки документов.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель должен рассчитать Вас не позднее 25 марта.

Относительно подписания приказа об увольнении, согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении по собственному желанию подписывается работодателем не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника. Следовательно, приказ об увольнении должен быть подписан не позднее 25 марта.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель обязан рассчитать работника в течение трёх рабочих дней со дня предоставления им документов, связанных с прекращением трудового договора. Такими документами могут быть заявление о прекращении трудового договора и трудовая книжка. Ответственность за своевременное рассчитывание работника лежит на работодателе.

В данном случае, если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию на 22 марта, а ревизия состоится до этого дня, то работодатель обязан рассчитать вас в течение трёх рабочих дней после предоставления вами вышеуказанных документов. По умолчанию, приказ об увольнении должен подписываться с момента рассчитывания работника. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в установленный законодательством срок, то вы можете обратиться в территориальный орган Роструда.

Статья 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.