Увольнение сотрудника: можно ли продолжить работать после подписания приказа и написания заявления?

Термин "если по истичении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" означает, что если работодатель вынес предупреждение об увольнении, а трудовой договор не был расторгнут в течение установленного законом срока и работник не требует своего увольнения, то трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по какой-либо причине. Однако, если работник написал заявление на увольнение и ознакомился с приказом о своем увольнении, то он не может продолжать работать, даже если не отзывает свое заявление.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, коллективного договора (если он есть) и приказа о назначении на должность. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт направления заявления об увольнении и приема приказа на ознакомление, а также иные документы, на основании которых может быть принято решение в данной ситуации. Я рекомендую обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и оценки возможных последствий в вашей конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации:

"2. Трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено договором и законом. 3. В случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 4. Трудовой договор может быть прекращен досрочно по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, по инициативе работника или работодателя в соответствии со статьями настоящего Кодекса."

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации:

"1. Работник, заявивший о своем желании уволиться, имеет право отозвать свое заявление до истечения срока его удовлетворения работодателем. 2. Если работник не отозвал свое заявление в установленный срок, работодатель должен уведомить его в письменной форме о дате увольнения не менее чем за две недели до указанной даты."

Следовательно, если работник не отозвал свое заявление об увольнении в установленный срок, то работодатель обязан уведомить его письменно о дате увольнения не менее чем за 2 недели до указанной даты. Если работник не настаивает на увольнении и не подписал письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора, а также не получил письменное уведомление о его увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.