Можно ли работать воспитателем после прекращенного уголовного преследования по ст. 116 УК РФ и написания заявления в отместку

Согласно статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", сведения о привлечении к уголовной ответственности являются персональными данными, относящимися к специальным категориям персональных данных. Работодатель не имеет права запрашивать такие данные у сотрудника, если это необходимо для выполнения его трудовых обязанностей.

Однако, если работодатель имеет информацию о привлечении сотрудника к уголовной ответственности по факту проверки документов или какой-либо другой процедуры, он может отказать ему в трудоустройстве, если сочтет, что это негативно повлияет на его работу.

Таким образом, если работодатель не имеет информации о привлечении к уголовной ответственности и не запрашивал таких данных, то прекращение уголовного преследования по статье 9 АПК РФ не является основанием для отказа в трудоустройстве воспитателем в детском саду.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить подробности по данному уголовному делу: было ли составлено административное протокол или вынесено решение об амнистии в отношении Вас, был ли передан материал дела в архив или он находится в органах следствия.

Однако, если по данному уголовному делу не было вынесено приговора суда о признании Вас виновным в совершении преступления, а всего лишь составлен протокол об административном правонарушении или решение об амнистии, то данное уголовное преследование не может являться основанием для отказа в трудоустройстве на должность воспитателя в детском саду.

В любом случае, Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы изучить подробности дела и получить консультацию по данному вопросу. Также, при трудоустройстве на работу воспитателем в детский сад, потребуется предъявить документы об образовании и прохождении медицинского освидетельствования.

Статья 9 АПК РФ.