Справка о судимости для трудоустройства: обнаружение уголовного дела, прекращенного по ст. 6 УПК РСФСР. Рекомендации по действиям.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве на новое место работы работодатели имеют право требовать предоставления справки о наличии или отсутствии судимости работника. Однако, справка о наличии или отсутствии судимости не должна содержать информацию об уголовных делах, которые прекращены, а также не должна содержать детальную информацию о совершенных преступлениях.

В связи с этим, если Вы считаете, что Ваше дело было незаконно возбуждено, либо что против Вас было сфабриковано уголовное дело, то Вам следует обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и, при необходимости, подготовить обращение в компетентные органы, такие как суд или прокуратура, с целью защиты Ваших прав и интересов.

Обращаем Ваше внимание, что сроки для обращения в компетентные органы по Вашему вопросу ограничены, поэтому чем быстрее Вы обратитесь к юристу, тем эффективнее будет защита Ваших прав и возможностей.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в правовом анализе данной ситуации. Как правило, при приеме на работу работодатель требует предоставление ряда документов, включая справку о наличии (отсутствии) судимости. Если наличие (отсутствие) судимости важно для работы, работодатель вправе потребовать предоставления такой справки.

Также Вам может потребоваться собрать все имеющиеся документы, связанные с данной ситуацией, включая копию справки о наличии (отсутствии) судимости, документы о возбуждении уголовного дела и о прекращении дела, а также переписку с полицией, в том числе с заявлениями в полицию.

Для защиты своих прав Вам также может потребоваться обращение в суд за защитой своих интересов и доказательством справедливости Вашей позиции.

Статья 116 УК РФ "Побои", статья 6 УПК РФ "Прекращение уголовного дела за отсутствием события преступления"