Как получить справку о несудимости для работы в Лукойле: законность отказа при наличии уголовного дела по ч.1 ст.159.1, прекращенного по ст.25 УПК

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя справку о несудимости. Однако, причины отказа в трудоустройстве должны быть законными и обоснованными. В данном случае, определение о прекращении уголовного дела по статье 159.1 части 1 УК РФ является законным и может быть использовано работодателем в качестве основания для отказа в трудоустройстве. Однако, наличие такого определения не всегда является единственным основанием для отказа в трудоустройстве и работодатель должен руководствоваться общими принципами права и законодательством РФ в целом.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить оригинал справки о несудимости, полученной не ранее трех месяцев назад, а также копию решения суда об окончательном прекращении уголовного дела по статье 159.1 часть 1 УК РФ по статье 25 УПК РФ.

Отказ в трудоустройстве может быть законным только в случаях, прямо предусмотренных законодательством РФ, в том числе, если в соответствии с требованиями закона работник не соответствует требованиям для занимаемой должности или есть судимость, которая является препятствием для занятия этой должности.

В вашем случае, если вы можете предоставить документы, подтверждающие окончательное прекращение уголовного дела, работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве на основании этого случая. Однако, работодатель оставляет за собой право принять решение о трудоустройстве на основании иных причин, включая соответствие ваших квалификаций требованиям должности.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере кредитования" 2. Статья 25 УПК РФ "Основания и порядок прекращения уголовного дела"

По данным статьям можно делать вывод о том, что если дело было прекращено по статье 25 УПК РФ, то такое прекращение означает отсутствие судимости. Следовательно, отказ в трудоустройстве на основании наличия судимости в данной ситуации будет незаконным. Однако, работодатель вправе провести свою собственную оценку риска при трудоустройстве каждого конкретного сотрудника.