Отработка после написания и подписания заявления на увольнение: правила и сроки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, отсчет срока по уведомлению работодателя о предстоящем увольнении начинается со дня получения работодателем письменного уведомления о намерении работника уволиться, если иной порядок не предусмотрен законом. Поэтому, если работник подписал заявление об увольнении через несколько дней после написания, то отсчет срока начнется со дня фактической передачи указанного заявления работодателю, а не со дня его написания.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работник написал заявление об увольнении, то он должен дождаться уведомления от работодателя об одобрении или неодобрении данного заявления. Если уведомление не получено, то отработка начинается через две недели со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был направить уведомление о своем решении.

Отсчет начала отработки зависит от решения работодателя и даты, указанной в уведомлении работнику. Если решение о одобрении заявления было принято через несколько дней после его написания, то отсчет начала отработки будет идти с даты, указанной в уведомлении.

Для уточнения деталей данной ситуации и возможных последствий работник может обратиться к своему непосредственному руководителю и/или юристу для получения консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя при увольнении работника" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка при увольнении по инициативе работника".