Отработка после заявления на увольнение: правовые моменты и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 910904
Ответы юристов (1)
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если вы отработали 14 дней, то согласно нормам ТК РФ у вас должен быть выходной день. В данном случае, если 19 число выпадает на выходной день, вы должны будете отработать 20 число, а увольнение должно состояться 21 числа.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить руководству работодателя ваше заявление на увольнение с датой увольнения и датой окончания отработки. Также стоит обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и узнавать, как оно регулирует вопрос окончания трудового договора в соответствии со сроком отработки. Если в трудовом договоре прописаны иные условия, не входящие в рамки законодательства, необходимо обратиться к самому договору. В случае возникновения конфликта или несоответствия условий трудового договора законодательству РФ, следует обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу.
Статья 74 Трудового кодекса РФ.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы