Отработка после заявления на увольнение: правовые моменты и сроки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если вы отработали 14 дней, то согласно нормам ТК РФ у вас должен быть выходной день. В данном случае, если 19 число выпадает на выходной день, вы должны будете отработать 20 число, а увольнение должно состояться 21 числа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить руководству работодателя ваше заявление на увольнение с датой увольнения и датой окончания отработки. Также стоит обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и узнавать, как оно регулирует вопрос окончания трудового договора в соответствии со сроком отработки. Если в трудовом договоре прописаны иные условия, не входящие в рамки законодательства, необходимо обратиться к самому договору. В случае возникновения конфликта или несоответствия условий трудового договора законодательству РФ, следует обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ.