Трудовое право: отработка после заявления об увольнении и сроки расчетов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор. При этом, работник не обязан отрабатывать какой-либо период после подачи заявления об уходе. Работодатель должен произвести все расчеты и выплаты, причитающиеся работнику по его трудовому договору, в течение 3-х рабочих дней с момента прекращения трудового договора.

Для написания заявления об увольнении необходимо иметь при себе трудовую книжку и документ, удостоверяющий личность. В заявлении необходимо указать причину увольнения, дату, с которой вы хотите уволиться.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Сроки отработки после подачи заявления об увольнении определяются трудовым договором (коллективным договором) или законодательством.

Например, если срок отработки не определен трудовым договором, то работник вправе уволиться сразу после подачи заявления. Если в трудовом договоре оговорен определенный срок отработки (например, 14 дней), то работник должен отработать этот период.

Рассчитать должны вы заработную плату, отпускные и вознаграждения за фактически отработанный период времени. Если работник не отработал полный месяц, то зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Время увольнения" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Льготы при увольнении"

В соответствии с вышеуказанными статьями, работник имеет право написать заявление об увольнении по своей инициативе. Работодатель должен рассмотреть заявление и уволить работника в соответствии с правилами, установленными законодательством. Трудовой договор расторгается в день, указанный в заявлении работника, если в нем не указан иной срок.

Отработка после заявления об уходе зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации. В некоторых случаях работник может быть освобожден от дальнейшей работы сразу после подачи заявления, а в некоторых случаях ему может потребоваться отработать определенный срок или выполнить определенный объем работ. Продолжительность отработки указывается в трудовом договоре или соглашении сторон при увольнении.

Рассчет выплат при увольнении производится в соответствии с ст. 178-179 Трудового кодекса РФ. Льготы при увольнении определяются в зависимости от причины увольнения и стажа работы увольняемого работника.