Трудовое право и дискриминация: как обратиться в суд при переработке и увольнении по инвалидности, и как определить юрисдикцию для решения дела

Здравствуйте. Отвечу на ваши вопросы.

1. Если вы действительно работали без официального перерыва и без оплаты за свою работу, то вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы за переработку. Однако стоит учитывать, что суд может запросить доказательства вашей работы и переработки, так что стоит подготовить солидный пакет документов.

2. Если увольнение произошло по вашей инициативе, то оно было совершено правильно. Однако, если вы считаете, что Вы были уволены незаконно, в таком случае вам следует обращаться к юристу для более детальной консультации.

3. Если у вас возникнут споры с работодателем и вы захотите подать иск в суд, то вы должны обратиться в суд по месту нахождения вашего работодателя или по месту выполнения работы (то есть по месту расположения ТСЖ). Если вы не можете лично присутствовать на судебных заседаниях, то вам стоит обратиться к юристу для решения вопросов вашего представительства на суде. Однако, стоит учитывать что в связи с текущей ситуацией с поддержанием режима самоизоляции в стране, возможны некоторые изменения в процедуре судебных заседаний, поэтому следует быть готовым к таким изменениям в процессе правовой защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ТСЖ, в котором должны быть указаны должность, условия работы и оплата труда.

2. Дополнительный договор на работу в аварийном режиме.

3. Уведомление об увольнении, которое было предоставлено Вам работодателем.

4. Документы, подтверждающие Вашу инвалидность.

Относительно Вашего первого вопроса: если Вы работали круглосуточно и оказывали услуги без выходных и праздничных дней, то скорее всего у Вас есть основания претендовать на выплату за переработку. Необходимо изучить документы, связанные с Вашим трудоустройством, и определить, была ли переработка, и если да, то сколько часов.

Относительно Вашего второго вопроса: если Вам было уволено по собственному желанию, то необходимо изучить причины, которые привели к такому решению. Если работодатель нарушил законодательство или договорные обязательства, то увольнение могло быть необоснованным.

Относительно Вашего третьего вопроса: если возникнет необходимость обратиться в суд, то следует изучить правовую локализацию спора в соответствии с законодательством Российской Федерации или получить юридическую консультацию у специалиста по данному вопросу.

Ответ на вопрос 1: для решения вопроса о переработке необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, в частности к статье 153 и статье 159.

Ответ на вопрос 2: правильность увольнения зависит от того, были ли нарушены права и интересы работника, предусмотренные законодательством. Необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности к статьям 77 и 178.

Ответ на вопрос 3: если возникнет необходимость обратиться в суд, то следует обращаться в суд по месту нахождения ответчика, в данном случае – ТСЖ, либо в районный суд по месту жительства истца в случае если ТСЖ не находится в том же субъекте РФ, где проживает истец.