Изменение условий труда и компенсации при увольнении: все, что нужно знать | Трудовое право

В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений и перехода на другую должность в связи с изменением условий труда и сокращением рабочего времени по причине реорганизации производства, работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка за последний год работы или за всё время работы при неполной занятости. Однако, если работник уволен по инициативе работодателя в связи с реорганизацией производства, ему также могут предоставить определенные компенсации, такие как компенсация в связи с ликвидацией среднемесячного заработка, выплата премий и вознаграждений, компенсация за неиспользованный отпуск, и т.д.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Уведомление работника о изменении условий труда и сокращении рабочего времени в связи с реорганизацией производства; 2. Документы, подтверждающие проведение реорганизации производства (например, приказ о создании новой производственной линии); 3. Трудовой договор и приложения к нему; 4. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции; 5. Расчетный лист работника и документы, подтверждающие его зарплату; 6. Другие документы, связанные с увольнением работника.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников в организации по причинам, не связанным с их личными качествами, работникам, имеющим трудовые договоры на неопределенный срок, предоставляется компенсация в размере средней месячной заработной платы. Работник также имеет право на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.