Отпуск перед увольнением: зачтется ли его отработка? - Трудовой кодекс и сроки, подробности работы и заявления об увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и период его ухода в отпуск должен быть определен работодателем не менее чем за две недели до начала отпуска (статьи 116, 119 ТК РФ). Однако, если работник направляет заявление об увольнении до начала отпуска, работодатель может сократить время отпуска соответствующим количеством календарных дней (пункт 2 статьи 127 ТК РФ). Таким образом, если вы направите заявление об увольнении до начала вашего отпуска, то работодатель вправе сократить продолжительность вашего отпуска на соответствующее количество дней. Однако, если в вашей договоре прописано обязательное предоставление 14-дневного уведомления перед увольнением, то вы можете быть обязаны отработать эти 14 дней после окончания отпуска. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями вашей трудовой договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник вправе по соглашению с работодателем освободиться от работы до окончания срока действия трудового договора, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Если в трудовом договоре установлено, что работник должен отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то он обязан выполнить эту обязанность. При этом, существует также норма статьи 125 ТК РФ, согласно которой невозможно принудительно оставить работника на работе после истечения срока уведомления об увольнении. Таким образом, если работник подал заявление об увольнении за 2 недели до начала ее отпуска, то после окончания отпускных дней он может быть незамедлительно освобожден от работы.

Отпускные дни в этом случае не зачитываются в период выполнения работником своих трудовых обязанностей, так как в период отпуска работник не является на своем рабочем месте и не выполняет своих трудовых обязанностей.

Надеюсь, что данная информация будет полезна для вас.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при ежедневной работе".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска и оплаты за него".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Значение уведомления работодателя о прекращении трудового договора".