Отработка после заявления на увольнение: обязательна ли по законодательству и трудовому договору?

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, написавший заявление об увольнении, обязан отработать установленный законодательством период времени после получения уведомления от работодателя об одобрении заявления. Если такой период не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом, то работник должен отработать 2 недели после получения уведомления об одобрении заявления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. При увольнении по собственному желанию работника срок отработки определяется трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. В случае отсутствия указаний по данному вопросу в трудовом договоре или коллективном договоре, необходимо руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, срок отработки должен быть предварительно оговорен в письменном уведомлении работодателем, которое предоставляется работнику при написании заявления об увольнении.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, если таковой имеется, и соответствующими нормами трудового законодательства. Если указанные документы не предусматривают срок отработки после написания заявления об увольнении, то работник вправе уволиться без дополнительной отработки срока.

Статьи 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.