Написание заявления на отпуск и увольнение с разными датами и издание приказа с определенной датой: соответствие трудовому законодательству

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки годичного периода, а также по отдельному соглашению с работодателем. Подача заявления на отпуск должна быть сделана заранее и согласована с работодателем. Однако, если работнику необходимо прекратить трудовой договор с 14 октября 2014 года, то согласно законодательству Российской Федерации, он имеет право на использование своего оставшегося отпуска до даты увольнения. Следовательно, в этом случае возможно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

2. По требованиям трудового законодательства Российской Федерации, приказ об отпуске и увольнении работника должен быть оформлен в письменной форме и подписан руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. Дата оформления приказа должна соответствовать фактической дате оформления документа. Поэтому, если дата приказа об отпуске и увольнении будет указана позже даты заявления на отпуск и увольнение, то это не будет противоречить трудовому законодательству. Однако, необходимо учитывать, что работник должен получить приказ об отпуске и увольнении до наступления указанных в приказе дат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск и увольнение с датой подачи 17 сентября 2014 года и указанием срока отпуска (28 календарных дней) и датой увольнения (14 октября 2014 года).

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о принятии на работу.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копия приказа об отпуске.

6. Копия трудовой книжки (если имеется).

Относительно первой части вопроса: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в период работы, но до увольнения. Таким образом, написание заявления на отпуск и увольнение в один день (17 сентября 2014 года) допустимо. Однако, работник должен отработать полный рабочий день 14 октября 2014 года, так как день увольнения считается рабочим днем.

Относительно второй части вопроса: приказ об отпуске и увольнении должен быть издан до наступления указанных дат, а не после. Следовательно, если приказ будет издан 18 или 19 сентября 2014 года вместе с датой заявления на отпуск и увольнение, это не будет соответствовать Трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.