Вопросы пенсионного возраста: увольнение из муниципального учреждения, льготы по ст.78, отработка после заявления

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством, и коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда.

Таким образом, если локальными нормативными актами предусмотрено уведомление работодателя за 2 недели, то работник обязан уведомить работодателя об уходе в указанный срок. Если же указанный срок не предусмотрен, то работник может уведомить работодателя о своем увольнении в любой момент и в любой форме.

Отсутствие указанных льгот в связи с тем, что работник получает военную пенсию, не является основанием для нарушения действующего трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность; 2) Трудовая книжка с записями о работе в МЧС и в муниципальном учреждении; 3) Указ об установлении военной пенсии, выданный Министерством обороны РФ; 4) Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечая на Ваш вопрос, если Вы работаете по трудовому договору в муниципальном учреждении, то Вам должны будут подлежать те же правила и ограничения, что и всем трудящимся по трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия уведомления работодателя о желании уйти на пенсию или о другом личном увольнении, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Отработка двухнедельного срока не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия совместительства с пенсией"

По статье 78 Трудового кодекса РФ работники, достигшие пенсионного возраста, могут заключать трудовой договор на срок до одного года без обязательного предупреждения работодателя о расторжении договора не менее чем за две недели. Однако, если увольнение происходит не по достижении пенсионного возраста, то данная льгота не применяется.

По статье 265 ТК РФ пенсионеры, имеющие право на получение пенсии по старости, инвалидности или выслуге лет, имеют право на совмещение пенсии и работы, но обязаны уведомить об этом соответствующий орган Пенсионного фонда. Однако, этот вопрос никак не связан с уведомлением работодателя о расторжении трудового договора.

По статьям 179 и 183 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только в соответствии с законодательством либо трудовым договором.

Таким образом, работник, достигший пенсионного возраста, при увольнении может не предупреждать работодателя за две недели до ухода только в случае, если трудовой договор заканчивается в связи с достижением пенсионного возраста. Однако, если есть сомнения или вопросы, лучше обратиться за консультацией к юристу.