Увольнение в период отпуска: условия, возможности, обучение сотрудников и отработка после подачи заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и может сообщить о своем увольнении во время отпуска. Однако, для правомерности увольнения необходимо подать письменное заявление о выходе из организации. В данном случае, если работник подаст заявление об увольнении, ей будет необходимо отработать срок, предусмотренный в трудовом договоре или коллективном договоре, а в случае их отсутствия - 2 недели.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий и сроков уведомления работодателя об увольнении работника.

2. Письменный документ, подтверждающий факт обучения другого работника во время отпуска.

3. Заявление об увольнении работника с указанием желаемой даты увольнения.

В связи с тем, что работник не предоставил письменного уведомления о своем увольнении во время обучения другого работника во время отпуска, работодатель может требовать от него отработки уведомительного срока в соответствии с трудовым договором. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможны иные варианты решения данного вопроса, что необходимо будет уточнить через консультацию с юристом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Сроки расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника".