Как отработать период после подачи заявления на увольнение в детском саду?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Сроки отработки при увольнении по собственному желанию определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в документах ничего не указано, то согласно статье 80 ТК РФ отработка до окончания месяца обычно требуется.

Следовательно, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте не указаны иные сроки, то работнику рекомендуется отработать до конца месяца, в котором было подано заявление об увольнении. Заведующая должна ознакомиться с заявлением как только вернется на работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Заявление об увольнении, подписанное вами 17 апреля;
• Трудовой договор с указанием срока предупреждения об увольнении (если таковой имеется);
• Коллективный договор (если он имеется);
• Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно статье 80 Кодекса труда Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он предупредит об этом работодателя не менее чем за две недели.

Также важно обратить внимание на то, что ТК РФ предусматривает возможность дополнительного соглашения между сторонами о сокращении срока предупреждения об увольнении до 3 дней.

Поэтому если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то вам может потребоваться отработать 2 недели с момента подачи заявления. Однако, если заведующая не ознакомилась с вашим заявлением к моменту своего отсутствия, то срок предупреждения следует считать с момента ее возвращения.

Для получения конкретного и точного ответа вам следует обратиться к юристу, который осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 4.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.
3. Коллективный договор, если он заключен в организации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении, и он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работодатель согласен на более раннее увольнение, то работник может уволиться в ранее оговоренный срок.

Отсутствие заведующей не является основанием для продления срока отработки. Как только работодатель получит уведомление о желании работника уволиться, он должен знать дату, когда работник планирует покинуть организацию, вне зависимости от того, был ли он в тот момент доступен или нет.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 80 – Уведомление работника о прекращении трудового договора

Статья 81 – Условия прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 82 – Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83 – Предоставление работником письменного заявления об увольнении

Статья 178 – Длительность ежедневной работы и перерывов в работе

Статья 179 – Длительность рабочего времени и времени отдыха в период испытания