Как отработать увольнение в праздничный период: руководство по законодательству

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится по истечении установленного договором, коллективным договором, локальным нормативным актом срока, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации установлен более высокий уровень защиты прав работников.

Таким образом, если по договору труда установлен срок отработки до 9 мая, то работник должен закончить работу и уволиться в этот день. Если же указанный срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, увольнение переносится на следующий рабочий день.

Следовательно, если работнику было предоставлено заявление об увольнении до 25 апреля 2013 года, срок ее отработки истекает 9 мая 2013 года. Если 13 мая 2013 года указанная работница должна придти только за документами, она имеет право на то, чтобы работодатель ей их выдал. Соответственно, она не обязана отрабатывать 13 мая 2013 года полный рабочий день.

Ответ на данный вопрос опирается на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано 25 апреля 2013 года.
2. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу.
3. Календарь рабочего времени на май 2013 года.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае когда последний день работы приходится на нерабочий праздничный день, такой день считается равнозначным последнему рабочему дню и работник освобождается от работы с сохранением заработной платы за этот день. То есть, если последний день работы работника приходится на 9 мая, который является праздничным днем, то работник должен быть освобожден от работы с сохранением заработной платы за этот день.

При этом, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае когда работнику выдано предписание об увольнении, он продолжает работу на предприятии до окончания последнего дня его работы. Следовательно, работник действительно должен отработать 13 мая полный рабочий день, даже если его срок отработки истекает 9 мая по календарному исчислению.

Такую позицию можно объяснить тем, что 9 мая не является последним рабочим днем работника, так как он должен работать до окончания последнего дня работы, то есть до 13 мая.

Следовательно, работодатель прав, когда говорит, что работник должен вместо 9-го мая отработать 13 мая. Основанием для такого заключения является статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), применимые к данной ситуации: - Статья 77. Порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 261. Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя; - Статья 136. Отработка времени увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Уведомление о предстоящем увольнении должно быть письменным и подано работнику не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работник обязан отработать свой последний день, который определяется датой последнего дня работы по трудовому договору. В случае, если датой последнего дня работы является выходной или нерабочий праздничный день, последний день работы переносится на следующий за этим днем рабочий день.

Таким образом, если работник написал заявление об увольнении 25 апреля 2013 года и последний день работы по трудовому договору должен был быть 9 мая 2013 года, который является праздничным днем, то последний день работы переносится на следующий рабочий день - 13 мая 2013 года. Следовательно, работник должен отработать полный рабочий день 13 мая 2013 года и получить документы в конце рабочего дня.

Правомерность указанных действий работодателя следует проверять в каждом конкретном случае с учетом положений ТК РФ, содержащихся в трудовом договоре и иных законодательных актах, регулирующих трудовые отношения.